为严格贯彻落实“转提抓严”工作要求，打造一支高素质专业化的高速运营管理人才队伍，推动企业高质量发展，3月7日上午，川路通公司开展天府机场高速路产管护队员内部选聘考核工作。

经过公开报名、资格审查等流程，来自天府机场高速、蒲都高速的13名一线员工信心满满地来到考核选聘现场，期待成为天府机场高速路产管护大队的一员。为全面考察应聘者各项素质，此次选聘特别设置六项考核科目，既是考核也是能力训练，以考代练，提升公司一线人员综合能力。

科目一：800米跑步

体能是路巡队员工作的基础，通过跑步考验“小鲜肉”们的体能。

继续上强度，不光有体能，还得有力量加持，就是这么“卷”！

科目三：队列训练

打胜仗靠的是团队配合，而不是个人英雄主义，紧急时刻，团队紧密配合，才能安全高效完成任务。

科目四：警示桶100米往返跑

警示桶就是“护身符”，保护好自己，才能保护好他人。

科目五：巡逻车驾驶操作

巡逻车是离不开的“好伙伴”，“人车合一”才是路巡队员最高境界。

科目六：语言表达测试

在遇到突发事件时，沉着冷静、思路清晰、表达流畅是作为一名路巡队员的基本素质。

为确保选聘活动的公正、公开、公平，公司专门成立了选聘工作小组，由相关部门业务骨干联合组成，党群人力部全程参与和监督指导。为确保参选人员充分了解路巡岗位实际情况，面试过程中特意增加了“双选”环节，工作小组向每名参选人员进行了安全风险告知、身体健康告知及团队文化宣贯，以提高本次选聘的人岗匹配度和成功率。

川路通公司通过跨专业领域培育人才，让员工在不同岗位交叉锻炼，培养综合能力成为多面手和全能型人才。此次内部选聘考核，不仅为天府路产管护大队吸纳了一批优秀的新鲜血液，更向全体员工传递出信号：不断提升能力，拥有真才实学，敢于拼搏奋进，就能获得更多发展机会。

未来，川路通公司将持续秉持选贤与能的理念，以完善的人才选拔体系，激励干部职工练内功、筑防线、强本领，助力员工实现个人价值的同时，以坚实的人才储备为做大做强做优“成都高速”运营品牌保驾护航。